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Réduction temps de travail grossesse fonction publique


Durée du congé 1er ou 2 ème enfant : Congé prénatal : 6 semaines avant date présumée de laccouchement, congé postnatal : 10 semaines après date de laccouchement, possibilité report du congé prénatal sur le congé postnatal, mais le congé prénatal doit être dau moins.
Ainsi, il est interdit à une femme enceinte de : travailler à lextérieur au-delà de 22 heures ou quand la température est inférieure. .
Mais de nombreuses conventions collectives ou accords d'entreprises prévoient des aménagements d'horaires.Pour 80 ; - 54mn.Pour calculer les dates et les durées de vos congés maternité auxquels vous avez droit, utilisez notre calculatrice interactive.En cas de travail de nuit, la salariée (ou le médecin du travail) peut demander une affectation pendant la durée de la grossesse à un poste de jour.534-4 du Code de la sécurité sociale).Pouvez-vous être licenciée parce que vous êtes enceinte?Ainsi, les employées de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris et de la fonction publique bénéficient dune autorisation dabsence dune demi-journée hebdomadaire pour se rendre aux examens médicaux en lien avec la grossesse, si elles ne peuvent sy rendre en dehors du service.Vous pourrez en bénéficier si un poste correspondant à votre qualification se libère.Elle a tout tenté auprès du rectorat pour éviter de faire autant de route mais n'a jamais obtenu satisfaction, même avec avis médical etc).De plus, à partir du troisième mois résultats concours orthophonie besançon de grossesse, elles peuvent voir leur temps de travail"dien diminué dune heure, au maximum, sur avis du médecin de prévention et en tenant compte néanmoins des obligations de service. .Stagiaire : Le stage est prolongé de la durée du congé de maternité dans les limites fixées par le décret n94-874 du La titularisation prend effet à la fin de la durée statutaire du stage sans tenir compte de la prolongation imputable au congé.
Bénéficiaires : Les agentes féminines titulaires, stagiaires ou contractuelles.
3 ème enfant ou plus : Si lagent féminin ou le ménage assume déjà la charge dau moins 2 enfants ou lintéressée a déjà mis au monde 2 enfants nés viables.Compte-tenu de la durée du congé prénatal, il nest pas prévu de reporter une partie du congé postnatal sur le congé prénatal.Pour le troisième enfant, votre congé passe à : 26 semaines : 8 semaines avant l'accouchement et 18 semaines après l'accouchement.Si l'agente travaille à temps partiel irrégulier, la réduction de la durée du travail est identique à celle des agents temps plein.Les autres examens doivent avoir une périodicité mensuelle à partir du premier jour du quatrième mois et jusqu'à l'accouchement ; - Lexamen médical postnatal doit lui être obligatoirement effectué dans les huit semaines qui suivent l'accouchement.Si ces examens ont lieu pendant les heures de service, des autorisations d'absence (maximum une demi- journée) peuvent être accordées.A noter : Aucune procédure légale n'est imposée pour informer l'employeur de sa volonté de rompre le contrat.Vous n'êtes pas tenue de déclarer votre grossesse lors d'un entretien ou un questionnaire d'embauche.Sil na pas dautre poste à proposer à sa salariée enceinte, le contrat est suspendu (jusqu'à la date de début du congé de maternité, puis pendant 1 mois maximum après le retour du congé postnatal) mais elle conserve sa rémunération. .Lintéressée doit prendre 6 semaines de congé à compter de laccouchement.




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